05. novembre 2018

LES OBJECTIFS A part qu'ils doivent être smart[1], malin[2], leur alignement avec la stratégie de l'entreprise reste de rigueur. Bien entendu, leur déploiement au niveau opérationnel les garde dans la vision de développement d'activité, avec une volonté de rester au même standard de qualité dans la relation avec ses parties prenantes que ses compétiteurs. Surtout pour un projet réseau social d'entreprise, les objectifs doivent être dans une philosophie start small, think big and...

21. août 2017

Pour occuper un poste au sein d'une Entreprise (fonction existentialiste "ÊTRE") toute personne doit répondre à une attente de compétences de la structure (fonction opérationnelle "SAVOIR")

09. janvier 2017

Acteur - Expert Le réalisateur d'une œuvre, qui est reconnue par les pairs, est fier de sa réussite. Propriétaire - Patron Le responsable d'un centre d'affaires qui obtient des résultats économiques impressionnants développe la rentabilité et augmente la productivité. Paradoxe - suite Plus l'œuvre est réussie et plus sa commercialisation est complexe. Un centre d'affaires fleurissant modère en permanence ses charges. Utopie - suite Si chaque personne devenait l'auteur d'un chef...

11. novembre 2016

Dans le cycle de vie d'un projet, il y a deux grandes phases : l'esquisse et le pilotage.

25. août 2016

Quand une personne réussit dans sa vie, est-ce que nous acceptons sa victoire en appréciant sa force de travail, ou son ingéniosité dans l'élaboration des pistes innovantes ? Comme dirait Colucci, la réponse est dans la question, travail et élaboration sont des synonymes, c'est plus les concepts de labeur et d'ingéniosité qui semblent différents. Mais qu'en est-il réellement ? Un détour sémantique semble utile. Travail vient de tripalium, outil de torture des esclaves pendant...

04. mai 2016

Le management de proximité est une fonction apparue à la fin des années '60 pour assurer l’accompagnement des collaborateurs de plus en plus mobiles.

09. avril 2015

Dans l'article portant sur les nouveaux visages du recrutement paru dans http://www.focusrh.com/ jeudi 09 avril 2015 , l'autrice soulève des questions sur la méthode du sourcing, la profondeur des fouilles dans le passé de la recrue, ou l'efficacité des tests de personnalité. Depuis quelque temps les sociétés commencent à se doter en interne d'une cellule d'investigation sur les diplômes et les expériences des recrues. En tant que responsable sur la qualification d'une candidature,...